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马云“辞职”不再担任阿里CEO 发辞职信称"退而不休"

发表时间:2017-11-20 / 浏览数:
 据中国之声《新闻纵横》报道,昨天(15日),阿里巴巴的全体员工都收到这样一封信。信的开头这样写道:“各位阿里人,期待写这封信很久了,终于等到了这一天,这一刻……”。信的作者是现任阿里巴巴董事局主席,兼首席执行官马云。信中,马云披露了一个让人意外的消息。他宣布,从今年5月10日起,将不再担任阿里巴巴集团首席执行官一职,这意味着这位中国互联网行业的拓荒者即将告别一线岗位,站在一个更加超脱的位置指点江山。 
马云

  脱身日常管理事务 专注公司战略决策 

  马云:“我先告诉所有的像王总这样的传统零售一个好消息,电商不可能完全取代零售行业。同时也告诉一个坏消息,它会基本取代你们。”2012央视年度经济人物的颁奖典礼,是马云最近一次为公众所聚焦,因为他和王健林1亿元的对赌,更因为他所开创的互联网商业版图的现在、和可能的未来。 

  14年,是现年48岁的马云和阿里巴巴共度的时光,也是中国电子商务从无到有、从小到大的巨变史。昨天,阿里旗下支付宝在北京发布的2012年全民年度对账单显示,在过去的一年里,淘宝和天猫的交易额首次突破万亿,支付宝的活跃用户已经超过一亿,平均每天有2500万笔交易在支付宝上完成。 

  但是,同样在昨天,马云却告诉大家,4个月后,他将不再是这个集团的CEO。为什么?支付宝首席财务官井贤栋昨天告诉记者,其实马云此前已经做了充足的准备,阿里人的信心不会因此受到丝毫影响。 

  井贤栋:过去这么多年马总都很重视组织文化的建设、年轻一代的培养,我们已经做好了充分的准备。 

  六天前,阿里对外宣布了马云口中的“13年来最艰难的一次组织、文化变革”:调整业务架构和组织,成立25个事业部;调整业务决策和执行体系,由董事局负责的战略决策委员会和由CEO负责的战略管理执行委员会构成。阿里公关总监杨磊昨晚表示,这一调整已经为马云的决定做好了铺垫,未来马云仍然是阿里的灵魂人物。 

  杨磊:集团的管理架构将会是决策委员会和战略管理执行委员会,决策委员会向马总汇报。 

  由此可见,马云的决定虽然突然,但是有条不紊、并不唐突。资深IT评论人洪波认为,马云将从繁琐的日常管理事务中彻底脱身出来,专注于公司的战略决策。 

  洪波:马云这两三年越来越淡出日常管理,长时间住在美国或者和家人在一起,而不去公司,用他的话说就是“让你们想要找我都找不到”。这就是让年轻人自己去处理问题。 

  继任者需认同公司价值观、具备较好的沟通能力 

  在内部信中,马云说,现在的阿里已经有能力做好接-班-人-制-度的建设,继任者人选也将在他卸任的同一天揭晓。 

  洪波分析说,马云的接-班-人必须具备的条件是:认同阿里的价值观、与各个事业部的管理者有比较好的沟通能力。他还给出了一个人选的范围:不会在目前各事业部的负责人中产生。 

  洪波:相当长的一段时间内都面临着事业部的资源整合、业务理顺,繁重的工作,我相信未来的CEO更可能是相对(职务)比较超脱的人。 

  辞去CEO 是减压而非放手 

  如果要给马云找一个标签,你可以关注他的长相——(开玩笑的说)酷似ET,你也可以关注他的爱好——武侠,你还可以感慨他的行事风格——天马行空,但是“理想”二字,可能更能说明马云的商业帝国因何构建。 

  马云:“一个人到了这个年龄,最大的乐趣已经不是自己的理想,最大的理想就是几百万开店小姑娘小男孩他们在这里实现理想,一点点做起来。这种乐趣才是我们能够坚持的原因。”这是马云1月4日在中国传媒大学和周星驰的一次对话中阐述的有关理想的定义。 

  一位不愿透露姓名的阿里巴巴创业时期员工昨晚接受了记者的采访,她说:马云给她的第一印象,就离不开“理想”的感染力。 

  马云前同事:99年(跟马云)在一个餐馆吃饭,当时他可能也是为自己的想法所激动,就神秘兮兮的说要做全世界最伟大的公司、100年的公司。其实,你要回过头看他这十几年的讲话,这几点可能从来都没变过。 

  当然,每一个“理想”的实现过程,都不会轻松。 

  马云前同事:有几次印象蛮深刻的。演讲完或者采访完之后,很累,很瘦的马云蜷缩在沙发里打盹,当时看着挺让人心疼。 

  从这个角度来说,马云辞去CEO的决定,也意味一种压力的释放。不过这种释放,不代表放手。 

  在马云的这位前同事看来,马云虽然表面上充满激情、摸不着套路,但是做事非常严谨,甚至会走一步、看几步。她认为,马云辞去CEO的决定,只是为了把像他的孩子一般的阿里巴巴做的更好。 

  马云前同事:我从来不觉得他对权力有很强的欲望,他把一件事情做成的愿望很强烈。 

  马云在创建阿里初期,曾经半开玩笑的说,自己40岁就退休。时光一晃,已超过这一时限近十年。那么如果彻底放手,马云最初的理想是什么呢? 

  马云前同事:当时就大家在一起做梦,我们某一天可以躺在海滩上,听广播里讲:“啊!今天又分红了”,因为我们都是股东,可以干自己想干的事情。当年他会去环游世界,然后投资做一些很新奇的事情。他曾设想过屋顶一按电钮就能打开,可以看见星空。 

  十多年前的理想如此简单,十多年后的理想却多了一份责任。如今摆在马云和他的阿里巴巴眼前的,是一个潜力已被激发的庞大市场,这里弱肉强食,几乎没有一个公司可以傲立百年、仍占鳌头。马云的“理想”,能实现吗?
       谁将接棒?继任CEO猜想

  关于谁将接任CEO职务,很多人猜测很可能会集中在阿里巴巴集团最大的几个事业部的主管身上,包括阿里巴巴网站、淘宝网网站和支付宝平台的主管等。

  在给员工的信中,马云表示:“接任创始人CEO是个很艰难的工作,需要有巨大的勇气和牺牲精神。”不过,他认为,阿里有幸有数位这样的领导者,每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。马云表示,今年阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,他们将把领导责任交给70、80年代的同事们。这意味着30岁左右的年轻高管将获得大力扶持。

  “我提前数月宣布离任CEO,鼓励年轻同事站出来担当,大家不用担心,我们有信心在5月10日宣布新任CEO。”他强调,今天只是未来N次领导者轮岗换班中的第一次。基于阿里巴巴已经有了成型的年轻人接班制度,他对未来的管理团队充满信心,“今天的阿里已经有这样的能力、实力和责任做好接-班-人-制-度的建设。而且我们必须有这样的能力。”

  对于近期传言的“退休”一说,阿里集团进行了辟谣。马云昨天也透露,在接下来的几年内,他将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,“并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。”

  在邮件最后一句,马云感性地说:“If not now, when?If not me, who?此时此刻,非我莫属!”

  声音

  知名互联网专家刘兴亮:1、对于同等规模的企业来说,马云还很年轻,正值年富力强,他卸任CEO的消息让很多人感到意外,也将成为一个典范;2、短期内会对企业有一定影响,但由于目前马云早就放手了具体的业务,所以对于业务的整体影响不大;3、马云卸任阿里巴巴CEO对于健全企业的接-班-人-制-度和管理制度,对于阿里巴巴未来人才的培养和企业的未来发展有极大好处。

  易观陈寿送:马云的最新决定也意味着阿里巴巴进入了一个全新的发展阶段,通过内部邮件我们也可以看到,未来的阿里将成为70、80后年轻人主导的公司,这个大胆的决定将给中国其它的互联网的企业和民营企业做出示范,这个决定产生的影响也非常令人期待。

  IT评论人洪波:这并不意味着马云会淡出管理,他很希望能培养更多有担当的年轻人。从马云此前接受《时尚先生》的采访,到阿里今年一系列结构调整,就可以看出马云对于培养下一代领导人的安排。我认为阿里在国内企业管理人才储备上是做得最好的一家,马云一直说不喜欢职业经理人,我认为他也不会把阿里交给职业经理人,他想要的是创造一批真正的像他一样的企业家。
猜测一

  谁将接任CEO?

  谁将接任阿里巴巴CEO?马云给大众留下了悬念。

  昨日,易凯资本CEO王冉点评说,马云此举是“让媒体猜四个月,让部下比四个月。”

  不过,阿里巴巴内部良将众多,包括阿里老臣陆兆禧、张勇、曾鸣、姜鹏、张宇、吴泳铭、邵晓锋等都可能是热门人选。这也意味着在接下来的4个月,这些人将展开一场竞争。

  相关资料显示,阿里巴巴执行副总裁陆兆禧为1969年生人,阿里巴巴集团执行副总裁、参谋长曾鸣为1957年生人,这是否意味着,他们将因为年龄“提前出局”?

  对此,阿里巴巴集团公关总监杨磊予以否认。“邮件中说的是绝大多数的60后,并非全部。”杨磊透露,接任者应该会出自集团内部现有的高管层,但目前应该还处在选拔阶段。

  猜测二

  未来的架构会否再变?

  此前的1月10日,阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革,成立了25个事业部。这是否在为马云的卸任做铺垫?

  杨磊表示,这是两码事,“从2004年开始,公司就在酝酿和进行管理结构上的调整,从半年前的7个事业部拆分到现今的25个事业部,只能说时机已经成熟。”

  对于未来的领导者,马云曾表示,“我要找的人,不是一个完美的人,我不找一个道德标准很好的人,我找的是一个有承担力的,有独特想法的人。有独特想法的人未必有执行力,有执行力的人未必有独特想法。”

  这似乎透露出,新任CEO和“马云时代”相比职责将有所变化。这是否意味着,阿里今后的组织架构会再发生变化?

  “不会。”杨磊表示,25个事业部的拆分是阿里巴巴自1999年成立以来最大规模的组织架构变革。这一架构将原有业务决策和执行体系进行了调整,今后,阿里巴巴的新体系将由战略决策委员会(董事局负责)和战略管理执行委员会(CEO负责)构成。

  猜测三

  马云未来会做什么?

  刚刚结束的2012年是马云的本命年,下一个12年,马云会做什么?

  “我还没想好要做什么,但我决定要享受生意之外的其他乐趣。”马云说,他想告诉人们,如果创始人不能离开公司,这家公司是不健康的。没人能够绑架一家公司,一家公司应该由一代代年轻人、优秀的人去经营。

  几年前,马云在接受本报记者采访时曾说,要找一群人一起做梦。但他决定在2013年寻找新的梦想。

  “到了我们这个年龄,应该放弃自己很多梦想,去帮助别人实现梦想。”马云表示,在接下来的几年内,将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,“并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业”。

  马云说,“做自己开心,做自己能做的,配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事”。



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 给员工的信

  各位阿里人,期待写这封信很久了,终于等到了这一天,这一刻。我将在2013年5月10日,不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。此时此刻,我只是想和家人,同事,朋友,合作伙伴,亲们说声:谢谢。

  互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70,80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。

  大家肯定很关心谁是未来的CEO吧,接任创始人CEO是个很艰难的工作。所以我提前数月宣布离任CEO,鼓励年轻同事站出来担当,大家不用担心,我们有信心在5月10日宣布新任CEO。

  各位阿里人,阿里立志发展102年,我们还有88年要走。没有健康,良好的年轻人接班制度,我们很难想象我们会走到那一天。在接下来的几年里,我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。我相信,做自己开心,做自己能做的,配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。

  If not now, when? If not me, who?!此时此刻,非我莫属!阿里人,GO!

  阿里巴巴集团CEO、阿里巴巴董事局主席马云

  2013.1.15

 

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